Na contramão das bigtechs, Superlógica reafirma compromisso com programas de Diversidade e Inclusão

O Grupo Superlógica, líder em soluções tecnológicas e financeiras para os mercados condominial e imobiliário no Brasil, reafirma seu compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI). A empresa entende que esses são fatores estratégicos para o sucesso no mercado de tecnologia, principalmente porque, na era em que vivemos, a tecnologia não só atende como reflete a sociedade – diversa, múltipla e inclusiva.

“Vivemos numa sociedade tão diversa, com muitas visões de mundo, onde o respeito aos valores do outro é fundamental para prosperarmos em todos os nossos relacionamentos e nossa sensibilidade sobre o certo e o errado”.

afirma Diná Carvalho, CHRO do grupo

O posicionamento do Grupo Superlógica ocorre após declarações de gigantes como Amazon e Meta (empresa detentora do Facebook, WhatsApp e Instagram), que anunciaram a descontinuação de programas internos de diversidade e inclusão, e se alinha ao posicionamento de players como Apple, Natura e Carrefour, que também vão na contramão das bigtechs. A fabricante do iPhone, por exemplo, fez um chamado aos seus acionistas, em defesa da diversidade, recomendando que rejeitem a proposta para eliminar programas de inclusão. Já a gigante brasileira dos cosméticos lançou (21/01) um manifesto de marca em que diz que o “compromisso com a vida não aceita retrocessos”.

A Superlógica entende que a diversidade é importante, também, para o produto e o serviço que oferece. Em um contexto marcado pela complexidade, a empresa traduz a tecnologia em soluções criativas que facilitam a gestão e aumentam a produtividade no negócio de seus clientes. “Se somos uma empresa tech e criamos soluções tecnológicas para a sociedade, precisamos de uma equipe e de valores que reflitam a diversidade da sociedade que nos terá como parceiros tecnológicos”, aponta a CHRO Diná Carvalho.

A Gerente de Cultura Corporativa Viviane Hengles, que faz parte da equipe da executiva, destaca que o grupo tem como prioridade ampliar programas voltados para diversidade e inclusão e, mais que isso, promover uma cultura de respeito – cultura essa que o colaborador acaba levando pros seus outros espaços sociais, como família e amigos.

“Muito além da contratação, é preciso fazer o letramento das lideranças e dos atuais colaboradores para que compreendam a importância desses temas e saibam agregar as diferenças como um valor, fortalecendo uma cultura de respeito entre os times e a sociedade. Nossa meta para 2025 é desenvolver pilares específicos de diversidade, como Pessoa com Deficiência, Gênero, Orientação Sexual, Raça e Gerações”.

Além disso, iniciativas como campanhas temáticas em datas de grande apelo, como o mês da visibilidade, e a participação em eventos relacionados à diversidade são mantidas e incentivadas pela empresa, seja como patrocinadora, seja como participante. Em agosto de 2024, por exemplo, o Grupo Superlógica patrocinou o Hack Town da Diversidade, em Santa Rita do Sapucaí (MG), promovendo um ambiente inclusivo que permitiu contribuições significativas, tanto em discussões técnicas quanto em debates sobre questões humanístico-sociais.

“Investir em diversidade e inclusão não é apenas uma questão ética ou moral, mas uma estratégia de negócio inteligente. Aqui na Superlógica, a gente acredita que um mundo melhor é possível. Por isso, construímos nossos valores acreditando no impacto real que nosso negócio pode causar no desenvolvimento das equipes, no mercado de trabalho e em nossa comunidade, desejando sempre um ecossistema cada vez mais inclusivo”, conclui Diná.