Grupo Superlógica tem nova diretora de Gente e Gestão
Com mais de 20 anos de experiência na área, Diná Carvalho chega para unificar a cultura da empresa com foco nos pilares da diversidade, inclusão e no desenvolvimento interno
A Superlógica, maior plataforma de tecnologia e finanças para os mercados condominial e imobiliário, anuncia Diná Carvalho como a nova diretora de Gente e Gestão.
Diná é formada em Administração de Empresas pela PUC-Campinas (Pontifícia Universidade Católica de Campinas), possui especialização em Recursos Humanos e MBA em Gestão de Negócios, ambos pela FGV (Fundação Getúlio Vargas). Com mais de 20 anos de experiência na área, a executiva possui em seu currículo passagens por grandes empresas, como 3M Brasil, Bunge Brasil, Bunge América Latina, Seara Alimentos e Sequoia Soluções Logísticas.
Responsável por liderar o time de Gente e Gestão, Diná tem como um dos principais objetivos unificar a cultura da empresa.
“Toda mudança é desafiadora, mas é extremamente importante que os discursos, percepções e experiências reais estejam alinhados na empresa. O primeiro passo é fazer um diagnóstico cuidadoso para depois definir um plano de trabalho, incorporando e adaptando novos conceitos, em contexto com as transformações que surgem na sociedade e no universo corporativo ”
detalha a diretora.
Na Superlógica, a executiva também tem como prioridade, ampliar programas voltados para a diversidade e a inclusão.
“Muito além da contratação desses profissionais, é preciso fazer o letramento das lideranças e atuais colaboradores para que entendam a importância desses temas e realmente saibam agregar as diferenças como um valor. Para 2024-2025, a meta é focar em desenvolver cinco dos oitos pilares de diversidade e inclusão na Superlógica: Pessoa com Deficiência, Gênero, Orientação Sexual, Raça e Gerações”
Diná também pretende promover um “hub de talentos” em parceria com instituições de ensino para identificar e capacitar profissionais, além de dedicar um olhar mais atento e estratégico para os potenciais do Programa Jovem Aprendiz, em paralelo a projetos de desenvolvimento e aproveitamento interno.
“O ideal é que as novas vagas e oportunidades tenham um equilíbrio entre os candidatos internos, com suas experiências, conhecimento da empresa e negócios e o externo, que vem com alguma expertise que ainda não possuímos ou que demoraria muito tempo para desenvolvermos. Nosso objetivo é atingir até 2026 o índice de 70% de aproveitamento interno para as vagas disponíveis, pois acreditamos que o crescimento da SUPERLÓGICA só é possível se CRESCERMOS JUNTOS”
ressalta a executiva.
Sobre a Superlógica
A Superlógica, que detém 50% do mercado endereçável, oferece soluções tecnológicas e financeiras para administradoras de condomínios e imobiliárias, com um vasto portfólio de produtos, incluindo softwares de gestão, relacionamento e de controles de acesso, além de serviços financeiros como crédito, pagamentos e conta digital. A companhia estima ter transacionado cerca de R$35 bilhões, em 2023, e possui mais de mil funcionários.
A empresa realizou uma série de aquisições e já recebeu R$ 450 milhões em aportes para expansão de seus produtos e serviços. O investimento foi feito pelo Warburg Pincus, fundo norte-americano de privateequity